Codice etico

• 5.1 Premessa

L’adozione di principi etici rilevanti ai fini della prevenzione dei reati, ai sensi del D.lgs. 231/01 costituisce un elemento essenziale del sistema di controllo preventivo.

Il Codice etico è un documento ufficiale che contiene l’insieme dei diritti, doveri e responsabilità dell’ente nei confronti dei cosiddetti Stakeholders o portatori di interessi (dipendenti, Pubblica Amministrazione, fornitori ecc.) e si prefigge di raccomandare, vietare, promuovere determi- nati comportamenti, prevedendo altresì delle sanzioni proporzionate alla gravità delle eventuali infrazioni commesse.

Anche se il Codice etico può esistere a prescindere dall’adozione del Modello di Organizzazione, gestione e controllo e in totale autonomia, viene di solito ritenuto il nucleo del predetto modello.

In generale il Codice deve prescrivere il rispetto assoluto della normativa applicabile. Ogni dipendente dell’ente deve quindi impegnarsi al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui l’ente opera e tale impegno dovrà valere anche per i consulenti, i fornitori, i clienti e ogni altro soggetto che abbia rapporti con l’ente.

Va precisato che il Codice etico, in quanto atto di autoregolamentazione dell’impresa, spiega in modo automatico i suoi effetti nei confronti del personale. Ciò non vale nel caso dei soggetti che sono legati all’ente da rapporti non subordinati e, pertanto, in tali casi deve essere prevista una specifica clausola contrattuale accettata dalle parti.

Il Codice si integra con le norme contenute nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01 ed è costituito dai principi etici generali di riferimento, dai principi etici di condotta nei confronti degli stakeholders, dai comportamenti vietati e regole di comportamento e dal sistema sanzionatorio.

In continuità con l’opera compiuta dall’Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. sin dalla sia nascita in nuce con la Associazione Musicoteca, il presente Codice etico presenta gli impegni etici che animano le attività dell’Accademia allo scopo di esplicitare funzioni e responsabilità che questa esercita nella promozione dello sviluppo della persona e del contesto territoriale in cui è inserito.

•  5.2 Destinatari

Il presente Codice Etico si rivolge a tutti i soggetti individuali e collettivi che instaurano con l’ente relazioni significative o i cui interessi sono a vario titolo coinvolti nelle attività da questo promosse.

In particolare sono da considerarsi coinvolti dall’adozione del presente documento, in termini di ricadute dirette o indirette, i seguenti soggetti:

• dipendenti
• collaboratori interni ed esterni
• consulenti
• destinatari dei servizi
• pubbliche amministrazioni
• organizzazioni sindacali
• fornitori
• famiglie (nel caso di destinatari minorenni)

Tutti i destinatari si impegnano a:

• agire e comportarsi secondo i principi e i modelli di comportamento stabiliti nel presente Codice etico;
• cooperare per l’attuazione delle procedure interne previste per l’attuazione del Codice etico e di quanto previsto nel modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.lgs. 231/2001;
• segnalare all’Organismo di vigilanza tutte le violazioni del Codice etico di cui vengano a conoscenza.

All’interno delle relazioni intrattenute con questi soggetti l’Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. si impegna ad agire nell’ottica di un reciproco rispetto e nel vantaggio di tutte le parti coinvolte.

5.3  Finalità del codice etico

Il presente Codice etico è stato elaborato per rendere espliciti i principi ispiratori dell’attività della Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. e per fornire a dipendenti, collaboratori e destinatari dei servizi e a tutti i soggetti coinvolti nell’attività dell’ente precise indicazioni su modelli e regole di comportamento cui attenersi nelle situazioni in cui operano con l’ente o in sua vece in modo che possano rendersi coerenti con la mission perseguita con la sua attività.

5.4  Principi etici di riferimento

La Accademia Musicale Crepaldi si propone di favorire e stimolare l’apprendimento delle discipline musicali, con percorsi formativi finalizzati all’apprendimento della conoscenza di singoli strumenti o, più in generale, percorsi formativi finalizzati alla propedeutica musicale ed alla cultura musicale in sé, da intendersi quale cardine e presupposto di un organico ed armonioso sviluppo della capacità individuali, consapevoli che la musica guida e stimola lo sviluppo delle capacità cognitive.

Centralità della persona

L’  Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. promuove il rispetto della identità culturale dei suoi studenti. In particolare tutela e promuove il valore delle persone (alunni, docenti, collaboratori), allo scopo di migliorare e accrescere il patrimonio e la competitività del- le competenze e conoscenze possedute da ciascun individuo.

Centralità e sviluppo delle risorse umane

L’Accademia riconosce la centralità delle risorse umane e ritiene che un fattore essenziale di successo e di sviluppo sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano

L’Accademia pone da sempre al centro del proprio operato la professionalità ed il contributo individuale delle persone, dando continuità ad uno stile di relazione che punta a riconoscere il lavoro di ciascuno come elemento fondamentale dello sviluppo aziendale e personale

Contestualmente l’Accademia pone al centro del proprio operato quotidiano il dialogo, lo scambio di informazioni – a qualunque livello -, la valorizzazione e l’aggiornamento professionale dei propri collaboratori e la costituzione di una identità aziendale ed il relativo senso di appartenenza

Tale valore si traduce:

     Nella creazione di un ambiente di lavoro capace di valorizzare il contributo e le potenzialità del singolo mediante la graduale responsabilizzazione del personale

     Nella realizzazione di un sistema di relazione che privilegi il lavoro di squadra rispetto al rapporto gerarchico

     Nello sforzo quotidiano finalizzato alla condivisione di competenze e conoscenze anche attraverso l’utilizzo di sistemi innovativi

L’Accademia attribuisce la massima importanza a quanti prestano la propria attività lavorativa all’interno della propria organizzazione, contribuendo allo sviluppo della stessa in quanto è proprio attraverso le risorse umane che l’azienda è in grado di fornire, sviluppare, migliorare e garantire un’ottimale gestione dei propri servizi

Ferme restando le previsioni di legge e contrattuali in materia di doveri dei lavoratori, ai dipendenti e collaboratori sono richiesti professionalità, dedizione al lavoro, lealtà, spirito di collaborazione, rispetto reciproco, senso di appartenenza e moralità

Nella gestione dei rapporti contrattuali che implicano l’instaurarsi di relazioni gerarchiche, l’Accademia si impegna a fare in modo che l’autorità sia esercitata con equità e correttezza e che sia evitata ogni forma di abuso: in particolare l’azienda garantisce che l’autorità non si trasformi in esercizio del potere lesivo della dignità ed autonomia della persona

Tali valori devono essere in ogni caso salvaguardati nell’effettuare scelte in merito all’organizzazione del lavoro

Valorizzazione del capitale culturale del territorio

La Accademia Musicale Crepaldi promuove, sin dalla sua fondazione, la valorizzazione del capitale culturale del territorio nel quale svolge la propria attività tramite progetti di formazione ed eventi svolti in collaborazione con diversi attori pubblici e privati. Tale principio viene perseguito anche attraverso l’uso di strumentazioni tecniche e tecnologie all’avanguardia e innovative.

Onestà

L’onestà rappresenta un principio cardine per tutte le attività della Accademia Musicale Crepaldi s.r.l., e costituisce valore essenziale della gestione organizzativa. I rapporti con gli stakeholders, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, lealtà e reciproco rispetto. L’onesta si declina anche come imparzialità nella valutazione dei singoli alunni, docenti, collaboratori e nel monitoraggio dei servizi erogati, attraverso appositi strumenti di monitoraggio

Trasparenza e correttezza dell’informazione

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. si impegna ad informare, in modo chiaro e trasparente, sulle proprie attività tutti i soggetti con i quali instaura relazioni significative. In particolare verso i destinatari dei servizi erogati assicura la completezza dell’informazione escludendo parzialità o omissione di informazioni in modo da non trarne in- giusti profitti.

Riservatezza

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso, l’osservanza della normativa in materia di trattamento dei dati (privacy) e si impegna a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l’esercizio della propria attività.

Sicurezza sul lavoro

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l.si impegna ad assicurare ai propri dipendenti e collaboratori condizioni di lavoro sicure, salutari, rispettose della dignità individuale e garantisce la loro integrità fisica e morale. L’ente adotta e mantiene adeguati sistemi di gestione volti a identificare, prevenire, evitare e reagire a possibili situazioni di rischio, per garantire la salute e la sicurezza di tutto il personale e dei destinatari dei servizi.

 Qualità nell’erogazione dei servizi

La qualità è un elemento distintivo dell’Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. I suoi attori si impegnano ed sono responsabili nell’assicurare la qualità in ogni attività, in coerenza con la sua strategia a lungo termine.Le attività sono poste in essere dall’azienda mediante un insieme di processi gestiti attraverso un sistema di gestione per la qualità che offre all’esterno uniformità, trasparenza e miglioramento del servizio

Diversità

L’Accademia esige dai propri amministratori, dipendenti e collaboratori, comportamenti che garantiscano il più assoluto rispetto della dignità delle persone, pertanto l’organizzazione:

     Garantisce la più scrupolosa osservanza delle norme a tutela del lavoro minorile e infantile, delle libertà e dei diritti dei lavoratori

     Garantisce le condizioni di libera adesione ad organizzazioni sindacali

     Non tollera violazioni dei diritti umani

     Promuove, nel complesso tessuto sociale, l’integrazione quale forma di arricchimento collettivo

In particolare l’Accademia condanna ogni qualsiasi forma di discriminazione sulla base dell’appartenenza di genere, etnica, politica e religiosa

Trasparenza ed etica degli affari

L’Accademia – sulla scorta della Associazione Musicoteca – ha da sempre ispirato la proprià attività a valori cardine il cui rispetto costituisce principio informatore della sua attività e di quella dei propri collaboratori

• Affidabilità

intesa quale garanzia di assoluta serietà nei progetti varati, nelle transazioni e negli impegni assunti

• Solidità

relativa ad un ente che poggia su basi patrimoniali definite, come testimoniato dalla propria prolungata attività

• Trasparenza

conseguente alla concezione del ruolo sociale che impone non solo il rispetto di principi e di lavori etici ma anche la messa in atto di modalità che consentano alle comunità di riferimento ed agli attori sociali di poter disporre delle informazioni per poterne ricostruire l’operato

• Correttezza in ambito contrattuale

evitando che, nei rapporti in essere, chiunque operi in nome e per conto dell’Accademia cerchi di approfittare di lacune contrattuali o di eventi imprevisti al fine di rinegoziare il contratto al solo scopo di sfruttare la posizione di dipendenza o di debolezza nei quali l’interlocutore si sia venuto a trovare

***

Ispirandosi ai presenti principi etici, per il raggiungimento delle sue finalità, l’ Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. in particolare si adopera per:

• favorire l’attuarsi di progetti di educazione e formazione che possano stimolare e contribuire all’inserimento nel mondo del lavoro e della produzione;
• promuovere l’istruzione e la formazione musicale quale stimolo per la crescita individuale e lo sviluppo sociale

•  5.5 Regole di comportamento e condotte vietate

5.5.1 La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. e i dipendenti

Regole di gestione del personale dipendente

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. non impiega lavoratori con età inferiore a quella di legge, rispetta le norme poste a tutela della donna, della parità di trattamento e di opportunità; a tutela e a sostegno della maternità e della paternità (D.lgs. 151/01), rifiutando ogni forma di discriminazione.

Ogni dipendente viene trattato con dignità, rispetto e moralità; nessun lavoratore viene sottoposto a abusi di qualunque genere (fisici, sessuali, psicologici, morali o verbali) né ad alcuna forma di discriminazione. E’ riconosciuto e rispettato il diritto dei lavoratori di associarsi liberamente e di contrarre collettivamente.

Nei rapporti con il personale dipendente la Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. uniforma le proprie azioni alle seguenti norme.

Reclutamento, informazione, assunzione

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l.si impegna a promuovere una politica di reclutamento del personale basata su criteri meritocratici e sulla corrispondenza tra competenze richieste dall’ente e competenze possedute dai candidati che contrasti qualsiasi forma di discriminazione basata su età, genere, appartenenza etnica o condizione socio- economica.

Tutto il personale deve essere assunto con regolare contratto di lavoro; non è consentita alcuna forma di lavoro irregolare. In fase di avvio di qualsiasi collaborazione, la Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. informa il dipendente/collaboratore riguardo le caratteristiche delle mansioni e delle funzioni, gli elementi normativi e retributivi ed alle normative e comportamenti per la gestione dei rischi connessi alla salute, sicurezza e rispetto della privacy

Formazione/Aggiornamento permanente

Le risorse umane attive nell’ente sono valorizzate attraverso adeguati percorsi di addestramento, formazione e aggiornamento in tema di didattica, problematiche sociali, nuove tecnologie, politica della qualità, volti a favorire una crescita di tutte le figure.

Sicurezza sul luogo di lavoro

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l.si impegna a garantire la più completa sicurezza negli ambienti di lavoro nei quali dipendenti, collaboratori e utenti dei servizi operano. Per questo si impegna a promuovere e diffondere una cultura della sicurezza, sviluppando tra i propri dipendenti/collaboratori la consapevolezza della gestione dei rischi, promuovendo comportamenti responsabili e mettendo in atto una serie di azioni preventive, per preservare la salute, la sicurezza e l’incolumità di tutti i collaboratori.

Regole di condotta dei dipendenti

Ogni dipendente dell’ Accademia Musicale Crepaldi s.r.l.é tenuto a ottemperare, con diligenza e lealtà, agli obblighi relativi al proprio incarico ed è altresì tenuto al rispetto e alla tutela dei beni dell’Ente attraverso comportamenti responsabili e conformi a quanto definito dal presente Codice etico e dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01.

Il Codice etico costituisce parte integrante del rapporto di lavoro ed esprime il contenuto essenziale del vincolo fiduciario tra Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. e dipendente.

Il dipendente al momento dell’assunzione o dell’incarico, riceve copia del presente documento che sottoscrive per presa visione, in allegato alla lettera di assunzione o di conferimento d’incarico.

Ogni dipendente ha il diritto/dovere di informarsi dal diretto superiore, la Direzione o l’Organismo di vigilanza per qualsiasi aspetto interpretativo o applicativo del presente documento.

Ai dipendenti è richiesto di uniformare la propria condotta ai principi etici che ispirano l’attività dell’ente e alle seguenti norme di condotta.

Tutela delle apparecchiature

Ai dipendenti è richiesto un impegno per la salvaguardia dell’integrità e della funzionalità di beni, apparecchiature e risorse di proprietà dell’ente.

Divieto di utilizzo delle apparecchiature per esigenze personali

Ai dipendenti è vietato l’uso per esigenze personali di telefono, computer, stampanti, fax e attrezzature di proprietà o in uso dell’ente (salvo autorizzazione del responsabile gerarchicamente o funzionalmente superiore).

Proprietà dei prodotti

Qualsiasi documento o prodotto realizzato dai collaboratori nell’esercizio delle proprie funzioni all’interno dell’ente è riconosciuto come di proprietà dell’ Accademia Musicale Crepaldi s.r.l.salvo diverso accordo con la Direzione.

 Divieto di reati informatici

E’ fatto espresso divieto di porre in essere, promuovere, collaborare, o dare causa a comportamenti che siano in contrasto con la prevenzione dei reati informatici di cui all’art. 25 bis D.lgs. 231/01. A tal fine l’ente adotta le opportune misure di prevenzione come previsto nel Modello di Organizzazione, gestione e controllo vigente.

Divieto di introduzione di materiale nelle strutture dell’ente

Ai dipendenti e collaboratori è fatto divieto di introdurre in qualsiasi forma, anche di volantinaggio o di questionario, stampe, immagini, materiali senza l’autorizzazione preventiva del direttore dell’ente o del responsabile gerarchicamente o funzionalmente superiore.

Contatti con minorenni

Ai dipendenti non è consentito corrispondere mediante collegamenti telefonici e/o telematici con minorenni, senza la preventiva autorizzazione scritta di chi esercita su di essi la potestà e, in ogni caso, solo per ragioni strettamente attinenti l’attività lavorativa svolta. In ogni caso, tali attività devono essere espletate nel rispetto della legge e secondo le disposizioni del Modello di Organizzazione vigente.

5.5.2Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. e collaboratori

La gestione dei rapporti con i collaboratori

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l.si impegna a:

• selezionare i propri collaboratori senza alcuna discriminazione e con procedure trasparenti;
• fornire un adeguato supporto formativo;
• comunicare in modo trasparente programmi, obiettivi e regolamenti dell’ente.

5.5.3 Regole di condotta dei collaboratori

Ogni collaboratore oltre che rispettare la legge, il regolamento interno e quanto previsto nel contratto di lavoro, deve conoscere e conformare la propria attività ai dettami previsti nel presente Codice etico. Il Codice etico costituisce parte integrante del contratto di collaborazione ed esprime il contenuto essenziale del vincolo fiduciario tra Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. e collaboratori. Il collaboratore ha il diritto/dovere di informarsi dal diretto referente, la Direzione o l’Organismo di vigilanza per qualsiasi aspetto interpretativo o applicativo del presente documento.

Oltre che alle regole di condotta previste nel presente documento per i dipendenti, i collaboratori dell’ente sono invitati a uniformarsi alle seguenti norme.

Divieto di reati informatici

E’ fatto espresso divieto di porre in essere, promuovere, collaborare, o dare causa a comportamenti che siano in contrasto con la prevenzione dei reati informatici di cui all’art. 25 bis D.lgs. 231/01. A tal fine l’ente adotta le opportune misure di prevenzione come previsto nel Modello di Organizzazione, gestione e controllo vigente.

Proprietà dei prodotti

Qualsiasi documento o prodotto realizzato dai collaboratori nell’esercizio delle proprie funzioni all’interno dell’ente è riconosciuto come di proprietà dell’ Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. salvo diverso accordo con la Direzione. 

Utilizzo delle apparecchiature

Ai collaboratori è richiesto un impegno per la salvaguardia dell’integrità e della funzionalità di beni, apparecchiature e risorse di proprietà dell’ente.

Divieto di utilizzo delle apparecchiature per esigenze personali

Ai collaboratori è vietato l’uso per esigenze personali di telefono, computer, stampanti, fax e attrezzature di proprietà o in uso dell’ente (salvo autorizzazione del responsabile gerarchicamente o funzionalmente superiore).

Contatti con minorenni

Ai collaboratori non è consentito corrispondere mediante collegamenti telefonici e/o telematici con minorenni, senza la preventiva autorizzazione scritta di chi esercita su di essi la potestà e, in ogni caso, solo per ragioni strettamente attinenti l’attività lavorativa svolta. In ogni caso, tali attività devono essere espletate nel rispetto della legge e secondo le disposizioni del Modello di Organizzazione vigente.

5.5.4 Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. e destinatari dei servizi

Gestione del rapporto con i destinatari

Nel rapporto con i destinatari dei servizi la Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. opera evitando ogni forma di discriminazione basata su età, genere, abitudini sessuali, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche e credo religioso.

In particolare l’ente si impegna a:

• predisporre adeguati percorsi per soddisfare le esigenze formative;
• stimolare l’aggregazione, la creatività e la crescita personale e professionale;
• offrire alti standard di qualità nei materiali, nella preparazione dei docenti, nelle attrezzature e nei supporti didattici;
• fornire metodologie e tecniche didattiche costantemente aggiornate e in linea coi tempi e l’evoluzione professionale/culturale.

Coinvolgimento delle famiglie

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l.si impegna verso le famiglie dei destinatari minorenni a creare le condizione per una partecipazione attiva al percorso formativo strutturando occasioni ordinarie e straordinarie di confronto e collaborazione.

Regole di condotta dei destinatari

Allo scopo di creare un ambiente formativo adeguato, la Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. richiede ai destinatari dei propri servizi:

• il rispetto per principi e norme del presente Codice etico;
• il rispetto delle norme previste dai regolamenti interni dell’Ente
• il rispetto per l’ambiente e i beni dell’ente in quanto patrimonio comune;
• lo svolgimento delle mansioni concordate con responsabilità e puntualità;

A seconda della loro tipologia, i destinatari sono invitati a rispettare le norme di condotta previste nel patto formativo o riportate negli specifici regolamenti interni previsti per i vari percorsi formativi, con particolare attenzione agli aspetti sotto riportati.

Ingressi e uscite

E’ richiesta la puntualità all’inizio delle lezioni e il rispetto degli orari.

Rinuncia e assenze dal corso

In caso di rinuncia al percorso il destinatario deve dare tempestiva comunicazione scritta alla Direzione.

Divieto di fumo

E’ vietato fumare all’interno dei locali dell’ente e nelle sue pertinenze.

Divieto di atti di prepotenza

E’ fatto divieto per tutti i destinatari di compiere atti di prepotenza diretta, indiretta o di Cyber- bulling nei confronti di qualsiasi persona che operi e/o usufruisca di servizi dell’ente. In ottemperanza alla Circolare 16662/c27d del Ministero della pubblica istruzione tali atti saranno segnalati all’autorità competente.

5.5.5 Rapporti con la Pubblica Amministrazione

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l.si impegna a improntare i propri rapporti con la Pubblica Amministrazione alla massima trasparenza e correttezza.

Le relazioni con gli enti pubblici sono intrattenute nel rispetto dei ruoli e delle funzioni attribuite in base alla legge, nonché in spirito di massima collaborazione con le amministrazioni dello Stato, in Italia o in altri Paesi.

Le relazioni con funzionari delle istituzioni pubbliche sono limitate alle strutture dell’ente

preposte e regolarmente autorizzate nel rispetto della più rigorosa osservanza delle disposizioni di legge e regolamentari oltre che nel rispetto dell’integrità e della reputazione dell’ente, così come richiamato nelle rispettive procedure del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo (ex.D.lgs.231/2001).

A tal fine, l’ente si impegna a:

• operare, senza alcun tipo di discriminazione, attraverso i canali di comunicazione a ciò preposti con gli interlocutori della Pubblica Amministrazione a livello nazionale e internazionale, comunitario e territoriale;
• rappresentare gli interessi e le posizioni dell’ente in maniera trasparente, rigorosa e coerente, evitando atteggiamenti di natura

Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione a dipendenti, collaboratori e figure che possono operare in rappresentanza dell’ente è vietato:

• adottare comportamenti contrari alla legge o che possano diventarlo;
• corrispondere od offrire, direttamente o indirettamente, pagamenti o benefici materiali a dipendenti pubblici, pubblici ufficiali per influenzare o compensare un atto del loro ufficio ed assicurare vantaggi di qualunque tipo all’ente;
• corrispondere od offrire, direttamente o indirettamente sotto forme diverse di aiuti o contribuzioni, pagamenti o benefici materiali a dipendenti pubblici/pubblici ufficiali per influenzare o compensare un atto del loro ufficio o per promuovere o favorire interessi dell’ente;
• accordare altri vantaggi di qualsiasi natura a dipendenti pubblici/pubblici funzionari;
• falsificare, alterare o omettere dati e/o informazioni relative alla comunicazione tra ente uffici pubblici;
• utilizzare lo strumento dell’assunzione o il sistema retributivo per accordare vantaggi di- retti o indiretti a dipendenti pubblici/pubblici funzionari;
• con riferimento ai sistemi premianti, attribuire obiettivi tarati su target di performance so- stanzialmente irraggiungibili ai soggetti con poteri di spesa o deleghe a rilevanza esterna;
• presentare dichiarazioni non veritiere dinnanzi alla Pubblica Amministrazione;
• destinare somme ricevute dalla Pubblica Amministrazione a titolo di erogazioni, contributi, o finanziamenti, a scopi diversi da quelli per cui sono state concesse;
• emettere richieste di acquisto che non trovino riscontro in una specifica e motivabile esigenza dell’ente e che non siano autorizzate in base alle deleghe conferite;
• riconoscere compensi a consulenti e fornitori che non trovino giustificazione in relazione al tipo di incarico da svolgere ed ai prezzi di

Inoltre, in materia di comportamenti vietati nei rapporti con la Pubblica Amministrazione l’ente precisa che:

• (Divieto di omaggi e regalie) non è ammessa alcuna forma di regalo o beneficio gratuito, promesso, offerto che possa essere interpretato come tentativo di ledere l’imparzialità di una persona che svolge una qualsiasi funzione in un pubblico ufficio rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi operazione riconducibile all’attività dell’ente.
• (Divieto di indebita percezione di contributi e finanziamenti) è vietato indurre in errore, con artifizi o raggiri, in qualsiasi operazione, funzionari o rappresentanti dello Stato allo scopo di procurare all’ente un ingiusto

In particolare è fatto divieto di utilizzare o presentare documenti falsi e di omettere informazioni che potrebbero condurre a un’indebita percezione da parte dell’Ente di contributi, finanziamenti o altre erogazioni da parte dell’Unione europea, dello Stato o di altro ente pubblico

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. assicura che finanziamenti o contributi erogati da Unione europea, Stato, Regione o ogni altro ente pubblico sono destinati alle iniziative o alla realizzazione delle opere per le quali sono stati rilasciati.

– (Divieto di reati informatici contro la Pubblica Amministrazione) è vietato alterare in qualsiasi modo il funzionamento di un sistema informatico o telematico intervenendo senza diritto con qualsiasi modalità su dati, informazioni o programmi contenuti in un sistema informatico o telematico o ad esso pertinenti, procurando all’ente un ingiusto profitto con altrui danno.

5.5.6 Rapporti con fornitori

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. richiede ai propri fornitori e ai propri consulenti il rispetto di principi etici enunciati nel presente documento.

Nei rapporti con fornitori e consulenti l’ente rende conforme il proprio comportamento alle norme di seguito riportate.

Scelta dei fornitori

L’Ente individua i fornitori attraverso procedure trasparenti e non discriminatorie conformi a quanto indicato nel Modello di Organizzazione, Controllo e Gestione ex D.lgs. 231/01. E’ considerato prioritario scegliere fornitori certificati e/o accreditati e/o qualificati che adottano comportamenti socialmente responsabili e che s’ispirino ai principi enunciati nel presente documento.

Stipula dei contratti

La stipula di un contratto con fornitori deve sempre basarsi su rapporti di estrema chiarezza e trasparenza.

Pratica contrattuale

L’ente persegue norme di buona pratica contrattuale agendo con correttezza, trasparenza, equità e rispettando gli impegni contrattuali, anche con riguardo ai tempi e alle modalità di pagamento stabiliti.

5.5.7 Rapporti con il territorio

La Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. opera nell’interesse e per la crescita della comunità locale. Per questo si propone di coinvolgere soggetti e istituzioni attivi a livello locale su progetti mirati che possano favorire la creazione di sinergie territoriali, nel rispetto delle reciproche competenze.

Divieti di reati in materia di terrorismo o di eversione dell’ordine democratico

L’ente vieta ai propri dipendenti, collaboratori o figure che possano rappresentarlo, la commissione di reati in materia di terrorismo e di eversione dell’ordine democratico. Per preservarsi a tale scopo e a garanzia di imparzialità nei rapporti sul territorio, la Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. non eroga contribuiti diretti o indiretti volti al finanziamento di partiti, movimenti, organizzazioni politiche o sindacali. Inoltre non finanzia associazioni né effettua sponsorizzazioni di manifestazioni o iniziative che abbiano come finalità la propaganda politica.

 5.6 Sistema disciplinare e sanzioni

Ogni grave e persistente violazione del Codice etico costituisce infrazione disciplinare e comporta l’applicazione per i dipendenti di sanzioni proporzionate alla gravità del comportamento illecito o non conforme adottato comunque nel rispetto di quanto previsto dall’art. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300 (Statuto dei lavoratori), e dal D.lgs. 8 giugno 2001, n. 231.

Qualora la violazione delle norme etiche fosse, invece, posta in essere da un lavoratore autonomo, fornitore o altro soggetto avente rapporti contrattuali con l’ente (es. collaboratori, consulenti) si prevede, quale sanzione, la risoluzione del contratto ai sensi dell’art. 1453 del Codice civile con eventuale richiesta di risarcimento per i danni procurati.

5.7 Aggiornamento del Codice etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

L’aggiornamento del Codice etico e del connesso Modello di Organizzazione gestione e con- trollo si rende necessario in occasione di:

• novità legislative;
• cambiamenti significativi della struttura organizzativa o dei settori di attività dell’ente;
• significative violazioni delle norme e/o esiti negativi di verifiche sull’efficacia del medesimo o di esperienze di pubblico dominio del settore di attività dell’ente.

L’attività della Accademia Musicale Crepaldi s.r.l. é funzionale al mantenimento nel tempo dell’efficacia del Modello e/o del Codice.

Il compito di disporre l’aggiornamento di tali documenti è attribuito all’Organismo di Vigilanza in collaborazione con le risorse interne interessate. Modello e Codice etico sono approvati con delibera del massimo organo.